TAKIM KOÇLUĞU İLE MUTLU, FAYDALI, KÂRLI İŞLER
Değişen teknoloji ile birlikte rekabetin arttığı iş dünyasında kurumlar; bütünde daha hızlı ve etkili olabilmek, müşterilerinin bağlılıklarını arttırarak amaçlarına ulaşma ihtiyacı duyarlar. Bu ihtiyaçlarını karşılayabilmek için de çeşitli yollara başvururlar. Başvurulan bu yollardan bir tanesi de takım koçluğudur.
Takım koçluğu, müşterilerimizle ve birbirimizle çalışmanın yepyeni yoludur. Bir takım olmak için, önce size ihtiyaç vardır. Takım; ortak amacı belirlenmiş, aynı hedefi gerçekleştirmek üzere bulunan insanların bir araya gelmeleriyle oluşturduğu topluluktur. Takım olmak, farklı bilgi ve becerilere sahip bireylerin, aynı değeri paylaşarak aynı hedefe kitlenmeleri ve o hedefi birlikte gerçekleştirmeleri demektir.
Takım üyelerinin birbirlerini olumlu yönde cesaretlendirerek desteklediği, problemleri gerektiğinde yönetime ilettiği ve fikirlerinin birleştiği kısaca el birliği ile gönüllü olarak bulundukları yerdir. Takım, iki kişi veya daha çok kişinin bir araya gelmesiyle oluşur. Farkında olmasak da günlük yaşam alanımızın içerisinde biriyle kahve içmek için yan yana geldiğimiz kişiyle artık bir takım oluşturduğumuzu söyleyebiliriz.
“OLMAZSA OLMAZ”LAR YARATARAK RAKİPLERİ SAF DIŞI ETMEK
Olmazsa olmazlar yaratarak keyifle, mutlulukla, fayda ve yüksek kâr marjıyla birlikte rakipleri saf dışı ettiren takım koçluğu almanız; diğerlerine karşı daha dayanıklı, dirençli, çok daha güçlü, oldukça farklı ve başarılı, her daim bir adım önde olmanızı sağlar. Ayrıca bilgiye dayalı uzmanlık ve becerilerin doğru alanlarda kullanılmasıyla birlikte bağlılığı arttırarak mutluluğu, uyumu sağlaması, güven tesisinin kurulması, adanmışlığın kanıtlanması, takım ruhunun sinerjisinin oluşmasıyla bunun benimsenmesi konusunda fayda oluşturur. Takım koçluğu, bunu değer yaratarak gerçekleştirir.
Bir takımın ruhunu parayla oluşturamazsınız. Araştırmalarda, insanların zaman ile bağlarının çok güçlü olduğu görülmektedir. İnsanın zamanla olan ilişkisi para ile olan ilişkisinden daha yüksektir. Zamanın algılanan değeri, paranın algılanan değerinden daha yüksektir. Çünkü biz İnsanlar ne yapıyor olursak olalım zamanın keyfini satın almak isteriz. Bir yerde eğer ki verilen sözler, verilen hizmet kullanımı, iletişim stilleri benzerse ve her şey aynıysa bilmeliyiz ki orda değer yoktur.
◽️Sizce insan bir değerin olmadığı yerde zamanın keyfini alabilir mi?
◽️Keyifsizlik içinde bulunduğu zamandan verim alabilir mi?
İYİ TAKIMLAR OLUŞTURMAK NASIL MÜMKÜN OLUR?
İyi takımlar oluşturmak, takım koçluğu ile başlar. Çünkü koçluk, takım üyeleri arasında birbirlerini bağlayan görünmez ağlar ile bağlar oluşturur. Bu bağlamda üyelerde sinerji oluşur. Devamında destek ve fikirlerle iş gücünde profesyonel aksiyon almaya başlarlar. Takım koçluğu alan işletmeler çok daha başarılı, mutlu takımlar inşa ederken memnun ve bağlı olan müşteriler edinmiş olurlar.
Amerikalı hukuk bilgilini olarak bilinen Oliver Wendell Holmess Jr. bir sözünde şöyle söyler; “Dünyadaki mükemmel şey nerede olduğumuz değil, ne yöne hareket ettiğimizdir.”
Bu etkileyici sözden yola çıkarak aşağıdaki sorulara vereceğiniz yanıtlar sizlere bu konuda rehberlik edecektir.
◽️Sizin takımınız hangi yöne doğru hareket ediyor?
◽️Takımınızın hedefi nedir?
◽️ Çalışmanızdaki hangi unsurları kritik olarak sınıflandırırsınız?
◽️ Bu kararlarınızla hangi değeri yaratıyorsunuz?
◽️ Adını altın harflerle yazdıran bir takım olmak için neleri feda ettiniz?
◽️ Bundan sonra olmasını istediğiniz şey nedir?
◽️ Takım koçluğu alarak şampiyon olmak mı yoksa yok olmak mı?
Etkili bir takıma sahip olabilmek için birçok bileşen özelliklerin bir arada bulunuyor olması gerekmektedir. Bu özelliklere sahip olmayan takımlar ne yazık ki yok olmaya devam etmektedir. Takım koçluğu alan kurumlar, ilk gün itibariyle kendilerinin ve üyelerinin kişisel faydalarını, içlerinde olan yetenekleri açığa çıkartarak uyum ve ahenkle birlikte görev dağılımını muhteşem bir sorumlulukla üstlendiklerini gözlemlerler. Kısa sürede maliyeti düşük ve zamandan elde edilen bu kâr kurumları memnun eder. Değer yaratan kurumlar, kazan kazan durumuna geçmişlerdir. Takım koçluğunun edindirdiği faydaları ve kazandıkları sinerjiyle huzur ve güvenle işlerin ilerleyişini takip ederken kazanan olmanın keyfini hedef büyüterek bir sonraki adıma doğru ilerlerler.
Şimdi de etkili bir takım olup olmadığınızı görmenizi sağlayacak ve hedefleri doğrultusunda ilerleyen bir takım olduğunuzda neleri başarabileceğinizi görmek için aşağıdaki soruları yanıtlayabilirsiniz.
◽️ Sizin takımınız hangi özelliklere sahip?
◽️ Bunlar amaca uygun özellikler mi?
◽️ Bununla neler başarabilirsiniz?
◽️ Çatışmasız kendi kendini yöneten bir takımla işler nasıl olur?
Peki, bu bilgiler ve sorular ışığında bir takım koçuyla ilerlemek ve daima kazanan olmak size kendinizi nasıl hissettirir?
Sizler neler hissettiğinizi anlamaya çalışırken Antropolog Ahsley Montaqu’nin bir sözüyle yazımı noktalamak istiyorum; “Binlerce yıl süren insanlık tarihinin her aşamasında en değerli davranış biçimi iş birliği olmuştur.”
